PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ASURANSI JASA INDONESIA CABANG BANDUNG RITEL

ATIQAH TIARA ANUGRA

Informasi Umum

Kode

18.04.1131

Klasifikasi

658.4 - Executive Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Organization Behavior

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan, bagaimana employee engagement yang dilakukan oleh para karyawan, besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Employee Engagement di PT Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Berdasarkan koefisien determinasi didapat bahwa budaya organisasi PT Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel dapat mempengaruhi employee engagement sebesar 0,22% dan sisanya sebesar 99,78% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement namun PT Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel harus lebih intens lagi menginternalisasikan budaya organisasi, agar tingkat employee engagement dapat diraih lebih baik.