Informasi Umum

Kode

18.04.1454

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources - Development

Informasi Lainnya

Abstraksi

Untuk menunjang performa organisasi dalam bersaing, maka organisasi harus melakukan berbagai upaya pemberdayaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja setiap individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Dalam penelitian ini, 85 pegawai dijadikan sampel yang sesuai dengan jumlah populasi (sampel jenuh). Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis korelasi dan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara keseluruhan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik

  • SN432122 - DASAR-DASAR KESEKRETARIATAN
  • SN512022 - ETIKA BISNIS
  • BAH3M4 - KINERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI
  • SN622112 - KOMUNIKASI BISNIS
  • SN422093 - MANAJEMEN SDM
  • SN513093 - METODOLOGI PENELITIAN
  • BAH3L4 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
  • BMH2G3 - PERILAKU KONSUMEN
  • SN322023 - PERILAKU ORGANISASI
  • SN843036 - SKRIPSI
  • BAH2D3 - SUMBER DAYA MANUSIA
  • SN211042 - TEORI ORGANISASI

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Anda harus log in untuk mengakses flippingbook

Pengarang

Nama ARYA ADI SAPUTRA
Jenis Perorangan
Penyunting ROMAT SARAGIH
Penerjemah

Penerbit

Nama Universitas Telkom, S1 Ilmu Administrasi Bisnis
Kota Bandung
Tahun 2018

Sirkulasi

Harga sewa IDR 0,00
Denda harian IDR 0,00
Jenis Non-Sirkulasi

Download