Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawa di PT PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan Bandung
NATASHA AULIA GIWANGKARA
Informasi Umum
Kode
19.04.1241
Klasifikasi
C -
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Informasi Lainnya
Abstraksi
Sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan, karena keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya terkait erat dengan kinerja SDMnya. Salah satu faktor penting penentu tingkat kinerja SDM adalah disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Area Pelayanan Jaringan Bandung. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, jenis penelitiannya adalah desktiptif, dengan responden penelitian adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan Bandung yang berjumlah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kinerja dan disiplin kerja berada pada kategori baik. Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh tingkat disiplin. Hasil tersebut dapat diartikan peningkatan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan yang bisa mencerminkan kinerja perusahaan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja.
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | NATASHA AULIA GIWANGKARA |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | ALEX WINARNO |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2019 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
