Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Human Resources dan Community Development Center Telkom Wilayah Telekomunikasi Solo

HESTI DWI HIDAYATI

Informasi Umum

Kode

19.04.1251

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Business Administration

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Unit Human Resources dan Community Development Center Telkom Wilayah Telekomunikasi Solo. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskiptif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Human Resources dan Community Development Center Telkom Wilayah Telekomunikasi Solo sebanyak 30 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, 1) Motivasi karyawan pada Unit Human Resources dan Community Development Center Telkom Wilayah Telekomunikasi Solo secara keseluruhan berada dalam kategori baik. Hal ini berdasarkan pada rekapitulasi presentase tanggapan responden terhadap motivasi, yaitu dengan nilai 76,2%. 2) Kinerja karyawan pada Unit Human Resource dan Community Development Center Telkom Wilayah Telekomunikasi Solo secara keseluruhan berada dalam kategori baik. Hal ini berdasarkan pada rekapitulasi presentase tanggapan responden terhadap kinerja karyawan, yaitu dengan nilai 74,9%. 3) Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis, variabel motivasi (X) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 78,1% sisanya yaitu 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan, Deskriptif.