Informasi Umum

Kode

24.05.073

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Digital Transformation, Employee Performance,

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Dalam era transformasi digital, pendidikan menghadapi tantangan untuk<br /> memanfaatkan teknologi dalam proses belajar-mengajar. Transformasi digital dapat<br /> berpengaruh pada keterkaitan antara budaya organisasi dengan kemampuan<br /> kompetensi digital pegawai di suatu institusi atau bisnis. Penelitian ini mengkaji<br /> bagaimana pemanfaatan teknologi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap<br /> kinerja karyawan dalam lembaga pendidikan bahasa Inggris di Kota Malang.<br /> Studi ini bertujuan untuk mempelajari seberapa besar pengaruh budaya<br /> organisasi dan kompetensi digital terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh<br /> transformasi digital dalam lembaga pendidikan bahasa Inggris di Kota Malang.<br /> Lembaga kursus bahasa Inggris yang menjadi subjek penelitian adalah English<br /> First (EF), Intensive English Course (IEC), Mayantara School, dan Malang<br /> International School (MIS).<br /> Penelitian ini menggunakan studi kausal dengan pendekatan kuantitatif dan<br /> strategi penelitian survei. Populasi penelitian terdiri dari karyawan lembaga<br /> pendidikan bahasa Inggris English First (EF), Intensive English Course (IEC),<br /> Mayantara School dan Malang International School (MIS). Teknik pengambilan<br /> sampel menggunakan metode total sampling. Sampel penelitian berjumlah 113<br /> responden. Teknik pengumpulan data menggunakan survei dengan alat angket<br /> tertutup. Analisis data dilakukan dengan garis kontinum dan analisis SEM-PLS<br /> serta pengujian hipotesis menggunakan analisis full model Structural Equation<br /> Modeling (SEM) dengan smartPLS.<br /> Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berada dalam<br /> kategori sangat kuat, kompetensi digital berada dalam kategori sangat baik,<br /> transformasi digital berada dalam kategori baik serta kinerja karyawan berada<br /> dalam kategori tinggi. Budaya organisasi, kompetensi digital dan transformasi<br /> digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya<br /> organisasi dan kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap<br /> transformasi digital. Transformasi digital dapat memediasi budaya organisasi dan<br /> kompetensi digital terhadap kinerja karyawan.<br /> Hasil penelitian ini diharapkan dapat membawa manfaat berupa wawasan<br /> lebih lanjut yang akan membantu suatu perusahaan dalam meningkatkan kinerja<br /> karyawannya terkait dengan budaya organisasi, keterampilan kompetensi digital,<br /> serta transformasi digital. Bagi siswa, dapat menumbuhkan minat belajar mandiri<br /> dan mendorong siswa agar lebih termotivasi dalam belajar bahasa Inggris.</p>

• ELI2H6 - TESIS

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook