Produktivitas kerja akan meningkat jika karyawan memiliki kompetensi yang baik. Namun demikian, kompetensi tidaklah cukup dalam menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi, diperlukan adanya faktor pendorong lainnya. Salah satu faktor pendorong kompetensi yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja dan motivasi sebagai variabel moderat di PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop dan Pemeliharaan IV (PUSHARLIS UWP IV). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan dengan jumlah populasi sebanyak 45 responden. Pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kompetensi, motivasi dan produktivitas kerja termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi merupakan variabel pemoderasi yang mempengaruhi secara positif hubungan antara kompetensi dan produktivitas kerja. Hal tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatkan motivasi akan meningkatkan pula produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci: Produktivitas kerja, Kompetensi, Motivasi, Manajenen Sumber Daya Manusia.