ABSTRAK
Pada dasarnya sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya untuk menjalankan bisnisnya, dari berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menjalankan roda bisnis usaha agar terus berputar sesuai dengan apa yang diharapkan. Dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan memberikan kompensasi finansial untuk memotivasi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif kausalitas. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten dengan jumlah populasi sebanyak 132 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling khususnya simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten berada dalam kategori baik. Kinerja karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank dalam kategori baik. Kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten.
Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kinerja, Sumber Daya Manusia
ABSTRACT
A company basically must have the resources for doing business, from various sources possessed by the company, human resources have an important role in doing a business to keep the it works as expected. In order to improve employee performance, the company gives financial compensation to motivate employees.
This study aims to determine the effect of financial compensation on employees performance in Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten. The method used in thisresearch is descriptive analysis and quantitative causality. Respondents the research are employees of Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten with a population of about 132 respondents. Sampling technique that used is probability sampling especially simple random sampling. Data analysis technique that is used in this research is linear simple regression analysis.
based on the result of this research, it was concluded that financial compensation in Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten is in good category. Employee performance in Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten is in good category. Financial compensation positively affects and significant impact on employees performance in Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Klaten.
Keyword: Financial Compensation, Performance, Human Resources