ABSTRAK
Salah satu aset penting yang dimiliki perusahaan adalah kontribusi dan kinerja dari setiap sumber daya manusia (SDM) yang ada didalam perusahaan. SDM yang baik merupakan salah satu komponen penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan. Kontribusi dan kinerja dari setiap karyawan dipengaruhi oleh motivasi mereka dalam melaksanakan pekerjaannya. Diantaranya adalah dengan diberikannya promosi jabatan terhadap karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada Plasa Telkom Lembong Bandung, serta bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan Plasa Telkom Lembong Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear sederhana.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap pelaksanaan promosi jabatan masuk kedalam kategori sangat baik dengan skor 84,4% dan mengenai motivasi kerja karyawan juga masuk kedalam kategori sangat baik yaitu 85,1%. Kesimpulan mengenai hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 56,1%.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Sumber Daya Manusia