PT. Bursa Efek Indonesia merupakan salah satu lembaga yang bergerak dalam pasar modal. Bursa Efek Indonesia merupakan penggabungan dari Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 2007. Pada perusahaan dilakukan tiga kali proses penilaian performance management yaitu pada awal tahun untuk menentukan target, tengah tahun untuk memeriksa apakah performance management yang diharapkan sudah mendekati target dan akhir tahun untuk mengevaluasi akhir secara keseluruhan. Proses performance management pada perusahaan mengalami beberapa masalah yaitu, proses penilaian menjadi lebih lama karena menggunakan paper based dan masih menggunakan sistem yang tidak terintegrasi.
Berdasarkan permasalahan tersebut solusinya yaitu dengan merancang konsep ERP yang dapat mengintegrasikan seluruh proses perusahaan. SAP salah satu software ERP dengan salah satu modul yaitu performance management yang dapat memperbaiki proses penilaian kinerja pegawai pada BEI. Perancangan SAP modul performance management menggunakan metodologi ASAP. Hasil dari penelitian ini adalah perancangan untuk pross performance management SAP yang sudah disesuaikan dan divalidasi dengan proses penilaian kinerja pada perusahaan.