ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pindad Persero Divisi Renkinrus. Responden penelitian berjumlah 30 orang karyawan tetap PT Pindad Persero Divisi Renkinrus. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Menggunakan analisis dan regresi linier sederhana. Teknik pengambilan sampel dengan metode non probablity sampling. Hasil penelitian menunjukan tingkat kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kinerja. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 54,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Perusahaan perlu membuat kebijakan tentang pemberian reward mengacu kepada prestasi kerja dan peningkatan pola komunikasi vertikal dan horisontal. Kebijakan tersebut akan berdampak kepuasan kerja yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan