Sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan, karena keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya terkait erat dengan kinerja SDMnya. Salah satu faktor penting penentu tingkat kinerja SDM adalah disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Area Pelayanan Jaringan Bandung. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, jenis penelitiannya adalah desktiptif, dengan responden penelitian adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan Bandung yang berjumlah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kinerja dan disiplin kerja berada pada kategori baik. Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh tingkat disiplin. Hasil tersebut dapat diartikan peningkatan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan yang bisa mencerminkan kinerja perusahaan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja.