Motivasi kerja karyawan PT. Muawanah Al Ma’soem Cileunyi Bandung tergolong kurang baik. Jika dilihat dari lampiran absensi karyawan sepanjang tahun 2017 jumlah karyawan yang masuk berada dalam kategori yang fluktuatif serta persentase kehadiran karyawan paling rendah terjadi pada bulan Desember 2017 sebesar 51%. Pemberian kompensasi oleh PT. Muawanah Al Ma’soem Cileunyi Bandung sudah sesuai dan sudah berdasarkan kinerja yang dilakukan oleh karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan, tingkat motivasi kerja karyawan dalam bekerja di perusahaan dan pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Muawanah Al Ma’soem Cileunyi Bandung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner yang disebarkan kepada 133 responden yang merupakan karyawan PT. Muawanah Al Ma’soem Cileunyi Bandung. Menggunakan teknik sampling yaitu convenience sampling dimana kuesioner disebarkan ke responden dengan jumlah karyawan yaitu 133 responden. Teknik analisis yang digunakan untuk menginterpretasikan hasil penelitian adalah teknik analisis dekriptif dan analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian terhadap data yang diolah menunjukkan bahwa pemberian sistem kompensasi dan motivasi kerja karyawan termasuk ke dalam kategori yang sesuai dan tinggi. Adapun kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Muawanah Al Ma’soem Cileunyi Bandung.
Perusahaan dapat memberikan tunjangan loyalitas terhadap karyawan yang sudah lama bekerja di PT. Muawanah Al Ma’soem. Selain itu, PT. Muawanah Al Ma’soem dapat memberikan tunjangan jabatan agar karyawan termotivasi untuk mendapatkan kunci wewenang dalam bekerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Regresi Linear Sederhana