Telkom University adalah universitas swasta yang merupakan universitas di bawah naungan Yayasan Pendidikan Telkom dari Telkom Group di Indonesia. Kondisi yang ditemukan setelah melakukan preliminary study adalah budaya organisasi Telkom University sangat tinggi sedangkan tingkat disiplin kerja tenaga penunjang akademik dapat dibilang rendah. Hal ini terjadi karena berbagai kelonggaran dan minimnya tingkat evaluasi yang diterapkan oleh universitas sehingga karyawan lebih leluasa untuk tidak menaati nilai-nilai yang ada pada budaya organisasi yang diterapkan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi yang diterapkan Telkom University dan juga disiplin kerja tenaga penunjang akademik Telkom University serta seberapa pengaruh dari budaya organisasi terhadap disiplin kerja tenaga penunjang akademik di Telkom University Bandung.
Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data digunakan dalam meneliti sampel dan populasi, karakteristik penelitian menggunakan jenis kuantitatif atau pengumpulan data kuesioner, deskriptif dan kausal menjelaskan hasil penelitian dan menguji hipotesis dan hubungan variabel, kausal dengan menunjukkan sebab akibat dari hasil variabel yang terkait. Sampel terpilih sebanyak 192 orang dari total populasi sebanyak 366 orang dengan rumus slovin. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi yang diterapkan oleh Telkom University berada dalam kategori baik. Disiplin kerja Tenaga Penunjang Akademik di Telkom University berada dalam kategori sangat baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja Tenaga Penunjang Akademik di Telkom University.
Berdasarkan hasil uji tersebut t hitung pada budaya organisasi adalah 14,447. Pada derajat bebas (df) = N – 2 = 192 – 2 = 190, maka ditemukan T tabel sebesar 1.973. Maka dapat disimpulkan bahwa t hitung > t tabel (14,447 > 1,973). maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima Oleh karena itu, budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Karyawan, Tenaga Penunjang Akademik.