Setiap manajemen harus dapat mengelola dan mengetahui kinerja
karyawannya sesuai dengan standar kinerja perusahaan. Tingginya kinerja
karyawan dapat berdampak pada organisasi dalam mencapai tujuan
organisasi/perusahaan tersebut. PT Ivo Mas Tunggal Kandis mengalami masalah
pada penurunan kinerja karyawannya sepanjang Tahun 2013-2017 yang
dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya rendahnya motivasi kerja dan
kompetensi.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, kompetensi
serta kinerja karyawan PT Ivo Mas Tunggal Kandis dan untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan baik secara
parsial maupun simultan.
Metode penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis
penelitian deskriptif dan kasual sedangkan teknis analisis menggunakan metode
analisis linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 500 karyawan PT Ivo
Mas Tunggal Kandis dan jumlah sampel responden yaitu 90 orang yang
menggunakan sampling insindental sebagai Teknik pengambilan sampel.
Hasil penelitian menunjukkan kotivasi kerja dan kompetensi baik secara
simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ivo Mas
Tunggal Kandis.
Saran yang disampaikan agar melakukan pendekatan yang lebih baik dari
hubungan antar rekan kerja supaya dapat saling menghormati satu sama lain dalam
hal pekerjaan, dimana semua karyawan dapat mengerjakan tugasnya baik secara
individu maupun teamwork kepada para karyawan. Mengefektifkan penggunaan
teknologi informasi dan lebih sering mengadakan pelatihan-pelatihan dan seminar
yang berhubungan dengan pekerjaan dan kemampuan dalam berhubungan dengan
atasan masing-masing.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan