PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PEMASARAN DAN PENJUALAN PT INTI BANDUNG

T.BAGAS ALFARIDZI

Informasi Umum

Kode

21.04.2331

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resource Management

Dilihat

287 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

PT INTI (Persero) adalah badan usaha milik negara (BUMN) yang memiliki lini bisnis di bidang Manufacture and Assembly, Managed Service, Digital Service, dan System Integrator. Perusahaan yang berkantor pusat di Jalan Moch Toha No. 77 Bandung itu memiliki lini bisnis di bidang Manufacture and Assembly, Managed Service, Digital Service, dan System Integrator. Untuk mendukung bisnisnya, PT INTI (Persero) juga mengoperasikan fasilitas produksi seluas delapan hektar di Jalan Moch Toha No 225 yang memproduksi perangkat telekomunikasi dan elektronik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh berjumlah responden 38 responden karyawan Bapenda di PT INTI Bandung pada divisi pemasaran dan penjualan Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kepemimpinan termasuk dalam kategori baik dengan presentase sebesar 80,02%, kemudian disiplin kerja termasuk dalam kategori yang baik dengan persentase sebesar 82,42% dan kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori yang baik dengan persentase sebesar 83,44%. berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 60,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.