PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM WITEL ACEH
REKHA AULIA AKHRAMAH ISMI
Informasi Umum
Kode
21.04.3117
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Dilihat
475 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan tingkat kinerja karyawan PT Telkom Witel Aceh yang belum sesuai dengan harapan perusahaan pada kurun waktu tahun 2018 dan 2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk mngetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Witel Aceh baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif dan kausal. Pengambilan sampel menggunakan metode non probality sampling jenis Sampling Jenuh, jumlah responden sebanyak 50 orang. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berada pada kategori kuat, budaya organisasi berada pada kategori sangat kuat dan kinerja karyawan barada pada kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. sebesar 84,6%, sisanya sebesar 15,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar 39,6 % dan 72,7%.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | REKHA AULIA AKHRAMAH ISMI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Alex Winarno |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2021 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
