PENGARUH BUDAYA DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DANA PENSIUN TELKOM
ALYA ZAHRANTIARA KHANSA
Informasi Umum
Kode
22.04.317
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resource Management
Dilihat
458 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Kinerja karyawan merupakan hal yang perlu ditingkatkan perusahaan maupun karyawan agar dapat unggul dalam persaingan. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah budaya digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan budaya digital pada Dana Pensiun Telkom, kinerja karyawan Dana Pensiun Telkom, dan seberapa besar pengaruh budaya digital terhadap kinerja karyawan Dana Pensiun Telkom. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi Dana Pensiun Telkom sebenyak 76 orang yang dijadikan responden untuk pengumpulan data melalui kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian, variabel budaya digital dan kinerja karyawan berada pada tingkat yang “Tinggi”. Pada penelitian ini angka koefisien determinasi (R square) adalah sebesar 0,522 atau 52,2%. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh variabel budaya digital terhadap variabel kinerja karyawan pada penelitian ini sebesar 52,2%,
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | ALYA ZAHRANTIARA KHANSA |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | ARY FERDIAN |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Manajemen (Manajemen Bisnis Telekomuniksi & Informatika) |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2022 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
