PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LEN INDUSTRI (PERSERO) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
GHINA SAGITA BADJEBER
Informasi Umum
Kode
25.04.3921
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resouces Management
Dilihat
67 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini mengkaji pengaruh rotasi pekerjaan dan pelatihan terhadap kinerja para karyawan yang ada di Perusahaan bernama PT Len Industri untuk Persero, sebuah perusahaan teknologi berbasis elektronika, yang menghadapi tantangan perilaku kontraproduktif meskipun telah menerapkan program peningkatan kinerja. Menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner kepada karyawan tetap yang telah mengikuti program tersebut, data dianalisis dengan uji reliabilitas, validitas dan regresi linier berganda. Secara simultan dalam hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan rotasi pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja, namun secara parsial hanya rotasi pekerjaan yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menyusun sistem rotasi yang lebih terencana guna mendukung pengembangan karier. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam strategi pengelolaan SDM dan merekomendasikan penambahan variabel seperti kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan serta penggunaan metode campuran untuk penelitian selanjutnya agar hasil lebih mendalam.
- KBI2J3 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
- DEK4CAA4 - TUGAS AKHIR
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | GHINA SAGITA BADJEBER |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Ade Irma Susanty |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
