PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI JAWA BARAT - Dalam bentuk buku karya ilmiah
DHAFIN AULIA RACHMAN

Informasi Umum

Kode

25.04.4161

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Capital

Dilihat

238 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<strong>ABSTRAK</strong><br /> <br /> Pada saat ini, perusahaan harus beradaptasi dengan sumber daya baru yang akan mulai menggantikan generasi sebelum-sebelumnya. Generasi tersebut adalah generasi Z. Generasi internet dan<em> iGeneration </em>adalah sebutan lain untuk Genereasi Z karena mereka lahir dan tumbuh kembang di era dunia teknologi dan internet yang berkembang dengan pesat, oleh karena itu mereka sangatlah adaptif untuk menggunakannya. Karena hal itu, Generasi Z akan membawakan semangat baru terhadap dunia kerja, mengingat generasi-generasi sebelum gen Z lambat laun akan mulai berkurang dalam dunia kerja.<br /> <br /> Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui lebih dalam tentang pengaruh <em>Work Life-Balance</em>, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Generasi Z di Jawa Barat. Diharapkan penelitian ini bisa berkontribusi dalam peningkatan pehaman dalam ranah Manajemen Sumber Daya Manusia terutama dalam bidang-bidang tersebut.<br /> <br /> Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada gen Z di Jawa Barat. Teknik sampling yang digunakan yakni purposive sampling sebagai metode untuk menentukan sampel dalam teknik non-probability dengan sampel sebanyak 385 responden dan menggunakan metode analisis yang digunakan yaitu SEM-PLS.<br /> <br /> Hasil penelitian yang didapatkan yaitu <em>Work Life-Balance</em> memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lalu, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.<br /> <br /> Berdasarkan hasil penelitian, saran yang dapat diberikan untuk perusahaan yang ingin merekrut gen Z yaitu perusahaan perlu meningkatkan<em> Work Life-Balance</em> dengan kebijakan kerja fleksibel, Lingkungan Kerja dengan fasilitas yang aman dan budaya kerja positif, serta Kompensasi dengan gaji kompetitif dan tunjangan yang lengkap, agar karyawan gen Z tersebut semakin puas dengan pekerjaan mereka.<br /> <br /> <strong>Kata Kunci: </strong>Generasi Z, <em>Work-Life Balance</em>, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook