Informasi Lainnya
Abstraksi
<div><br />
<br />
PT Kalimantan Prima Persada (KPP) menghadapi tantangan dalam memenuhi target rekrutmen <em>Group Leader</em> (GL), dengan realisasi hanya mencapai 60% dari target 90% pada tahun 2022-2023. Fluktuasi bulanan yang signifikan (9%-71%) menunjukkan ketidakefektifan strategi rekrutmen yang berpotensi menghambat ekspansi perusahaan.<br />
<br />
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor dominan yang mempengaruhi efektivitas rekrutmen <em>Group Leader</em> (GL) PT Kalimantan Prima Persada (KPP), khususnya dalam konteks industri pertambangan yang kompetitif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik <em>Exploratory Factor Analysis</em> (EFA). Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 136 responden (15 tim HRD dan 121 kandidat GL).<br />
<br />
Variabel penelitian mencakup 10 faktor, seperti sumber rekrutmen, metode seleksi, <em>employer branding</em>, teknologi rekrutmen, keterlibatan user department, budaya organisasi, kompensasi dan benefit, regulasi perusahaan, pengalaman kandidat, dan diversifikasi kandidat yang diukur dengan skala <em>Likert</em> untuk mendapatkan data yang dapat dianalisis secara statistik.<br />
<br />
Hasil analisis <em>Exploratory Factor Analysis</em> (EFA) berhasil mengidentifikasi enam faktor utama. Faktor paling dominan adalah kualitas dan budaya rekrutmen internal, diikuti dengan keberagaman, komunikasi dan kesejahteraan sebagai faktor kedua yang paling signifikan. Temuan penelitian juga mengungkap kesenjangan dalam keterlibatan user department dan strategi diversifikasi kandidat.<br />
<br />
Rekomendasi strategis meliputi penguatan budaya organisasi dan sistem kompensasi, peningkatan keterlibatan user department dalam proses seleksi, integrasi teknologi rekrutmen berbasis AI, serta pengembangan program <em>employer branding</em> yang berfokus pada pengalaman kandidat. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemetaan faktor kritis rekrutmen GL di industri pertambangan yang masih terbatas dalam literatur sebelumnya. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menguji model ini pada perusahaan tambang dengan karakteristik serupa.<br />
<br />
<strong>Kata Kunci: </strong>Efektivitas Rekrutmen, <em>Group Leader</em>, Pertambangan, <em>Exploratory Factor Analysis</em> (EFA), Budaya Organisasi, <em>E</em><em>mployer </em><em>Branding</em>.</div>
<br clear="all" />
- ELI1N2 - MANAJEMEN TALENTA
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
