PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUB DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Ayu Windika Jayanti

Informasi Umum

Kode

14.04.266

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance, Motivation, Personnel Management

Dilihat

442 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai motivasi kerja dan kinerja karyawan yang ada di Sub Direktorat Sumber Daya Manusia kantor pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung serta seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan itu sendiri. Permasalahan yang dikaji didalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja dan kinerja karyawan yang ada di PT Pos Indonesia (Persero) Bandung bagian Subdit SDM dengan pencapaian kinerja karyawan yang belum memenuhi target dan harapan yang ditetapkan PT Pos Indonesia (Persero). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Subdit SDM kantor pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Dalam penelitian ini, semua populasi dijadikan penelitian. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, dan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian yang dilakukan tanggapan karyawan mengenai motivasi kerja yang ada di Subdit SDM PT Pos Indonesia (Persero) Bandung termasuk kedalam kategori baik dengan persentase sebesar 74,01% dan mengenai kinerja karyawan termasuk kedalam kategori baik dengan persentase 73,71%. Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial motivasi kerja mempengaruhi kinerja sebesar 49%. Variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 51%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja, Subdit SDM PT Pos Indonesia