ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap komitmen organisasional di Corporate Human Resource Division PT
Indocement Tunggal Prakarsa. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis bagaimana budaya organisasi diterapkan perusahaan
tersebut dan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional
di Coroporate Human Resource Division PT Indocement Tunggal Prakarsa.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian
deskriptif dan kausal. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling
jenuh dengan jumlah responden sebanyak 41 orang. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasional di Corporate Human Resource
Division PT Indocement Tunggal Prakarsa. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung >
ttabel (3,438 > 1,684) dengan tingkat signifikannya 0,0001<0,05. Berdasarkan
koefesien determinasi Budaya Organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi
sebesar 23,3% dan sisanya 76,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kesimpulan penelitian ini, budaya organisasi pada Corporate Human Resource
Division PT Indocement Tunggal Prakarsa dalam kategori sangat baik, komitmen
organisasional pada Corporate Human Resource Division PT Indocement Tunggal
Prakarsa dalam kategori baik, dan Budaya organisasi berpengaruh secara positif
terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, SDM