KNOWLEDGE
CONVERSION
PADA PELAKSANAAN
REKRUTASI DAN SELEKSI DI PT INTI MENGGUNAKAN
METODE SECI

Fakhryian Prawira

Informasi Umum

Kode

112080135

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

336 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Proses rekrutasi dan seleksi di PT INTI dilakukan saat terdapat kekurangan sumber daya manusia . Rekrutasi dan seleksi dilaksakan oleh tim yang dibentuk divisi MAN SDM. Kegiatan rekrutasi dan seleksi melibatkan tacit knowledge tim rekrutasi dan seleksi, serta pihak lain yang terlibat . Pada setiap pelaksanaannya , sering terjadi pergantian tim dan perubahan tahapan seleksi yang menyebabkan perlu adanya panduan untuk membantu tim baru dalam bertugas agar kualitas sumber daya manusia yang didapat tetap berkualitas. Oleh karena itu , dibutuhkan knowledge conversion pad a pelaksanaan rekrutasi dan seleksi agar tacit knowledge diubah menjadi explicit knowledge yang berupa alur proses kegiatan sehingga knowledge tersebut tersimpan dalam perusahaan.<br>Penelitian ini menggunakan model SECI yang terdiri dari empat tahap knowledge conversion , yaitu socialization , externalization , combination , dan internalization . Pada tahap socialization , dilakukan observasi dan eksplorasi data untuk mendapatkan tacit knowledge yang berupa pengalaman key person . Selanjutnya tahap externali zation , tacit knowl edge dikonversi menjadi explicit knowledge dengan cara melakukan dokumentasi . Keluaran dari tahap externalization berupa alur proses kegiatan rekrutasi dan seleksi beserta identifikasi tacit knowledge dan explicit knowledge setiap kegiatannya. Pada tahap combination , dilakukan pemilihan best practice alur proses untuk setiap kegiatan rekrutasi dan seleksi menggunakan metode factor rating dengan pembobotan kriteria menggunakan metode AHP ( Analytic Hierarchy Process ). Keluaran dari tahap combination berupa best practice alur proses untuk setiap proses pelaksanaan rekrutasi dan seleksi. Pada tahap terakhir, internalization , dilakukan pemberian informasi mengenai best practice terpilih kepada key person agar dapat diaplikasikan o leh tim rekrutasi dan seleksi ke depannya. Keluaran dari tahap internalization berupa kesediaan tim rekrutasi dan seleksi untuk mengaplikasikan best practice yang diusulkan.<br> Best practice terpilih untuk setiap pelaksanaan rekrutasi dan seleksi adalah yang dilakukan oleh responden satu, kecuali untuk pelaksanaan seleksi, pelaksanaan seleksi tahap tes materi/wawancara, dan pelaksanaan seleksi tahap tes wawancara direksi yang dilakukan oleh r

esponden dua. Masing

masing best practice kemudian digunakan sebagai panduan dalam pembuatan Standard Operation Procedure (SOP) yang akan digunakan oleh tim rekrutasi dan seleksi . knowledge conversion , rekrutasi, SECI , seleksi