Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan TelkoMedika Regional Jabar
MUHAMMAD NANDA FAJRIYANTO

Informasi Umum

Kode

17.04.3210

Klasifikasi

658.4 - Executive management, Role, Function, Powers, Position of top and middle management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resource Management

Dilihat

255 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description, namun juga dituntut untuk memiliki kemampuan diluar job description yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB yaitu budaya organisasi (Menurut Slider et al, dalam Djati dan RIni 2011: 262). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap OCB pada karyawan TelkoMedika Regional Jabar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan TelkoMedika Regional Jabar, metode pengambilan sampel Teknik sampel jaenuh (populasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap budaya organisasi berada dalam kategori cukup baik dengan skor 61,3% dan tanggapan terhadap OCB berada dalam kategori cukup baik pula dengan skor 63,1%. Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB pada karyawan TelkoMedika Regional Jabar.

• SN422093 - MANAJEMEN SDM
• BAH3L4 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
• BAH2F3 - PERILAKU ORGANISASI
• SN322023 - PERILAKU ORGANISASI
• KBI1D4 - PERILAKU ORGANISASI
• KBI2J3 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook