SIPJABS : Sistem Pengawakan Jabatan Struktural di Universitas Telkom

ZAKARIA WAHYU NUR UTOMO

Informasi Umum

Kode

20.06.246

Klasifikasi

005.1 - software engineering

Jenis

Karya Ilmiah - TA (D3) - Reference

Subjek

Web Application

Dilihat

205 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Banyak model seleksi yang dilakukan guna untuk menilai seseorang terutama ketika perusahaan mencari posisi jabatan diantaranya dengan melakukan assessment center dan mengisi formulir penilaian untuk setiap kandidat yang akan dicalonkan sebagai pemimpin dan staf. Banyak prosedur serta ketentuan yang harus dimiliki oleh calon pemimpin dan staf, baik itu manajer, kepala urusan, sekretaris dan staf. Setiap orang yang terpilih berarti telah memenuhi ketentuan yang sudah ditetapkan perusahaan. Ketentuan dibuat berdasarkan kompetensi setiap bagian yang disusun dalam kamus kompetensi perusahaan. Melalui kamus kompetensi tersebut juga dapat dijadikan sebagai pedoman untuk bagian Sumber Daya Manusia dalam mencari pegawai yang berpotensi tinggi demi keberlangsungan perusahaan. Terdapat permasalahan belum adanya proses mekanisme penentuan kandidat yang tepat, apabila terdapat posisi yang digantikan atau kosong. Maka tidak adanya data pegawai yang akan dijadikan kandidat untuk mengisi posisi yang digantikan atau kosong tersebut.

Untuk mengatasi permasalahan di atas, maka dirancang aplikasi ”SiPJabS : Sistem Pengawakan Jabatan Struktural di Universitas Telkom” yang bertujuan untuk membangun aplikasi pengawakan jabatan struktural yang bertujuan untuk mengelola proses pencarian kandidat yang akan dicalonkan sebagai pemimpin dan staf, agar perusahaan memperoleh kandidat yang memenuhi ketentuan yang sudah ditetapkan perusahaan dengan menerapkan penilaian yang lebih lengkap dan adil. Diharapkan dengan adanya sistem ini, manajer mampu menganalisa kebutuhan program pengembangan kompetensi sumber daya manusia yang lebih baik di masa depan. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan aplikasi SiPJabS dapat membantu perusahaan dalam pencarian kandidat baru dengan cepat dan efisien.

Kata Kunci: Pegawai, Perekrutan, Perusahaan.