Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT PLN (Persero) UIP Jawa Bagian Tengah 1
KARTIKA MIRANDA MARPAUNG
Informasi Umum
Kode
20.04.4406
Klasifikasi
658.3 - Personel Management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resource Management
Dilihat
29 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Salah satu sarana penting dalam manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kompensasi karyawan di PT. PLN (Persero) UIP Jawa Bagian Tengah I lalu untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan dan berapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIP Jawa Bagian Tengah I. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan penyebaran kuesioner kepada 100 responden dari seluruh populasi yang ada.Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 68.5% Salah satu saran yang diajukan untuk PT. PLN UIP Jawa Bagian Tengah I yaitu memberikan tunjangan kesehatan yang sesuai dengan aturan pemerintah dan dapat segera di sosialisasikan kepada para karyawanya.
- SM855036 - SKRIPSI
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | KARTIKA MIRANDA MARPAUNG |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Ary Ferdian |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom |
| Kota | |
| Tahun | 2020 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
