PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HARVESTING PT XYZ MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALES (BARS)
ANNIKE TRI WAHYUNI
Informasi Umum
Kode
21.04.2046
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Personnel Management
Dilihat
381 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri minyak makan dari nabati dan hewani perkebunan kelapa sawit. Divisi harvesting adalah yang berperan langsung terhadap proses panen kelapa sawit. Penurunan hasil panen yang disebabkan oleh faktor manusia yaitu pada penilaian kinerja karyawan diperusahaan ternyata perusahaan sudah memiliki sistem penilaian kinerja. Namun, hasil penilaian kinerja dari tahun 2017-2020 tidak mengalami peningkatan. Dikarenakan penilaian hanya dilakukan oleh manajer harvesting, hal ini dapat memicu penilaian subjektif. Maka dilakukan perancangan ulang pada penilaian kinerja karyawan dan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dengan menggunakan metode BARS (Behavior Anchor Rating Scale). Terdapat lima faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan divisi harvesting PT XYZ yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan tanggung jawab. Dengan adanya penilaian kinerja menggunakan metode BARS dapat membantu meningkatkan dan memperbaiki kinerja karyawan divisi harvesting serta mempermudah perusahaaan untuk mengetahui kekurangan yang dapat diperbaiki.
Kata kunci: Penilaian Kinerja, Penilaian Kinerja Karyawan, BARS
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | ANNIKE TRI WAHYUNI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Christanto Triwibisono, Fida Nirmala Nugrah |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Teknik Industri |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2021 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
