PERANCANGAN KEBUTUHAN JUMLAH PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE WORK SAMPLING PADA DIVISI LOGISTIC DAN GENERAL AFFAIR PT JAMBI AGRO UTAMA

YOLA HAJI SYMON

Informasi Umum

Kode

23.04.544

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

213 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Suatu perusahaan harus memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia didalamnya, karena akan berdampak besar bagi suatu perusahaan. Semakin efektif nya pengelolaan sumber daya manusia maka akan meningkatkan tingkat produktivitas suatu perusahaan. Salah satu cara agar setiap kegiatan berjalan dengan baik, maka analisis beban kerja diperlukan untuk memperoleh sumber daya manusia dengan beban kerja merata. Untuk mengetahui kegiatan perusahaan berjalan dengan baik adalah dengan melakukan analisis beban kerja perusahaan tersebut. Analaisis beban kerja dapat menjadi sebuah dasar bagi suatu perusahaan untuk menetukan jumlah pekerja yang ideal dalam perusahaan apakah sudah cukup atau harus menambah pegawai. Hasil analisis beban kerja menggunakan metoda work sampling pada pegawai PT Jambi Agro Utama diketahui bahwa urutan beban kerja dari yang tertinggi ke terendah yaitu : Staff General Affair 135,8% (dengan kategori beban kerja tinggi), Logistic2 135,1% dengan kategori beban kerja tinggi, Logistic1 dengan nilai beban kerja 112,2% (kategori beban kerja tinggi) , Logistic3 104,8% (kategori beban kerja optimal), Logistic coordinator 103,5% dengan (kategori beban kerja optimal), general affair 103,3% dengan (kategori beban kerja optimal), Logistic4 dengan (kategori beban kerja optimal). Jumlah pegawai pada PT Jambi Agro Utama pada divisi logistic dan divisi General affair saat ini adalah 7 orang. Berdasarkan hasil perhitungan beban kerja terhdapa pegawai didapatkan bahwa dibutuhkan 2 pegawai tambahan yaitu 1 pegawai pada logistic2 dan 1 pegawai pada staff general affair dan untuk divisi lain terhitung sudah memiliki jumlah pegawai yang sesuai dengan beban kerjanya.</p>