PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUDIMAN MAJU MEGAH FARMASI (BUMAME) BANDUNG
SILMI NADHIRA SETIAWAN
Informasi Umum
Kode
23.04.4300
Klasifikasi
658.3 - Personel Management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Sumber Daya Manusia, Human Resource Management,
Dilihat
297 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
<p>Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling pada sampel sebanyak 125 pekerja di PT. Budiman Maju Megah Farmasi untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi linier sederhana adalah metode analisis data yang digunakan untuk menjelaskan temuan penelitian. Temuan menunjukkan dampak yang baik dan substansial dari budaya organisasi terhadap kinerja pekerja di PT. Budiman Maju Megah Farmasi. Karena budaya bisnis yang positif dan konsisten dapat meningkatkan moral dan kinerja staf untuk memberikan hasil terbaik. Memanfaatkan prinsip dan nilai yang menawarkan arahan dan panduan untuk mencapai tujuan organisasi, bisnis dapat mengembangkan budaya perusahaan yang positif dan sehat. Studi ini diantisipasi untuk melayani sebagai sumber untuk penelitian lain yang menyelidiki bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan.</p>
<p><strong>Kata Kunci: </strong><em>Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan.</em></p>
- SI331044 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | SILMI NADHIRA SETIAWAN |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Puspita Wulansari |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Manajemen (Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika) |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2023 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
