24.04.415
658.3 - Personel Management
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Knowledge Management, Employee Motivation.,
90 kali
<p>Penelitian ini dilatarbelakangi <a name="_Hlk156330636">oleh kebutuhan perusahaan dalam mencapai keunggulan kompetitif dengan memperhatikan sumber daya manusia yang unggul dan kompeten di bidangnya demi kemajuan perusahaan</a>. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh <em>knowledge management </em>terhadap kinerja karyawan dengan inovasi sebagai variabel <em>intervening</em> pada Direktorat Teknologi dan Manajemen Portfolio PT Len Industri (Persero) Bandung.</p>
<p>Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif dan menggunakan metode <em>Partial Least Square-Structural Equation Modelling </em>(PLS-SEM). Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik <em>non-probability sampling </em>menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 48 responden.</p>
<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa <em>knowledge management, </em>inovasi, dan kinerja karyawan yang ada di Direktorat Teknologi dan Manajemen Portfolio PT Len Industri (Persero) Bandung termasuk ke dalam kategori baik. Adanya pengaruh positif dan signifikan antara <em>knowledge management </em>dengan kinerja karyawan, <em>knowledge management </em>dengan inovasi, inovasi dengan kinerja karyawan, serta inovasi dapat memediasi hubungan antara <em>Knowledge Management </em>dengan Kinerja Karyawan di Direktorat Teknologi Dan Manajemen Portfolio PT Len Industri (Persero) Bandung.</p>
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Nama | SILVIA HYUNDARI ANGGREINI FJ |
Jenis | Perorangan |
Penyunting | Syarifuddin |
Penerjemah |
Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
Kota | Bandung |
Tahun | 2024 |
Harga sewa | IDR 0,00 |
Denda harian | IDR 0,00 |
Jenis | Non-Sirkulasi |