PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PRIMA LINTAS ABADI - Dalam bentuk buku karya ilmiah
LASATA LARASATI
Informasi Umum
Kode
25.04.3780
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Capital
Dilihat
71 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
<em>Turnover Intention </em>adalah salah satu masalah penting dalam manajemen tenaga kerja. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja diduga sebagai elemen yang memengaruhi pertimbangan karyawan untuk menetap atau berhenti. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kualitas kepuasan kerja karyawan serta pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan di PT Prima Lintas Abadi terhadap <em>Turnover intention</em>. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner ke populasi penelitian, yaitu seluruh karyawan PT Prima Lintas Abadi yang berjumlah 53 orang sebagai sampel untuk mengumpulkan data. Instrumen kuesioner dari ketiga variabel yang digunakan pada penelitian ini telah teruji validitas isi dan reliabilitas internalnya. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan <em>IBM SPSS Statistics 25</em> dengan teknik analisis regresi linear berganda, yaitu uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh relevan dan negatif terhadap <em>Turnover intention</em>. Jika komitmen dan kepuasan kerja karyawan meningkat, kemungkinan mereka untuk berhenti kerja di perusahaan akan menurun.
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | LASATA LARASATI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Bachruddin Saleh Luturlean |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
