PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KADER PARTAI POLITIK XYZ - Dalam bentuk buku karya ilmiah
PUTRI FORTUNA HUZAIMAH

Informasi Umum

Kode

25.05.640

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Human Resouces Management

Dilihat

91 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Dinamika politik yang kompleks mendorong Partai XYZ untuk berinovasi melalui kepemimpinan demokratis dan penguatan budaya organisasi. Namun, fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa penerapannya belum optimal dan memerlukan pengembangan guna dapat meningkatkan kinerja kader.<br /> Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi, dan kinerja kader, serta menganalisis pengaruh keduanya terhadap kinerja kader, baik secara parsial maupun simultan.<br /> Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan kausalitas, dengan sampel sebanyak 307 kader dari total populasi 1.320 orang di tingkat DPW. Analisis data dilakukan menggunakan metode SEM-PLS melalui <i>software</i> SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kader (<i>path coefficient</i> = -0.004; <i>P-value</i> = 0.939).<br /> Sebaliknya, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kader (<i>path coefficient</i> = 0.835; <i>P-value</i> = 0.000). Serta, gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja kader (<i>path coefficient</i> = 0.537; <i>P-value</i> = 0.000).<br /> Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi berperan dominan dalam peningkatan kinerja kader, sementara gaya kepemimpinan demokratis membutuhkan penguatan agar lebih efektif dalam konteks organisasi politik.</p>

• MMFA13 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook