PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) DI KOTA SUKABUMI

Yunike Firdha Rahmawati

Informasi Umum

Kode

14.04.220

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance, Discipline, Personnel Management

Dilihat

438 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) di Kota Sukabumi yang terdiri dari faktor disiplin intern dan faktor disiplin ekstern. Metode penelitian ini menggunakan metode kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 33 orang pegawai dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan: 1) Faktor-faktor disiplin kerja pegawai KPPN Kota Sukabumi termasuk dalam kategori tinggi (80,57%); 2) Kinerja pegawai KPPN Kota Sukabumi termasuk dalam kategori baik (79,9%); 3) Secara parsial faktor disiplin kerja secara intern maupun ekstern berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan faktor-faktor disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 48,8% dan sisanya sebesar 51,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di analisis dalam model ini. Kata Kunci: Faktor Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai