PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT INDONUSA TELEMEDIA REGIONAL OFFICE BANDUNG

AGUSTINA LUMBAN TORUAN

Informasi Umum

Kode

14.04.989

Klasifikasi

658.2 - Plant management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

399 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Indonusa Telemedia Regional Office Jawa Barat

Persaingan dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk meningkatkan  kinerjanya.  Dalam  bekerja, lingkungan kerja merupakan kebutuhan karyawan. Salah satu  usaha  perusahaan  dalam  memenuhi  kebutuhan  karyawan  adalah  dengan  peningkatan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja karyawan di PT Indonusa Telemedia Regional Office Jawa Barat. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis metode  regresi  linier  berganda  yang  sebelumnya  diuji  dengan  asumsi  klasik  yaitu  uji normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji  heteroskedastisitas,  uji  F,  uji-t,  koefisien  determinasi (R2) dan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 16.0.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa,  secara  parsial  lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indonusa Telemedia Regional Office Jawa Barat. Berdasarkan penelitian dengan menggunakan 36 orang responden, diketahui bahwa apabila lingkungan kerja fisik ditingkatkan sebesar 1% maka motivasi kerja karyawan meningkat sebesar 7,3%. Sedangkan apabila lingkungan kerja non fisik seperti hubungan atasan dengan bawahan, hubungan dengan sesama rekan kerja ditingkatkan sebesar 1% maka motivasi karyawan akan meningkat sebesar 31,4%. Baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik masing-masing memiliki pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indonusa Telemedia Regional Office Jawa Barat. 
 Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan agar  perusahaan lebih meningkatkan kondisi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik di PT Indonusa Telemedia Regional Office Jawa Barat sehingga motivasi kerja karyawan dapat ditingkatkan.

Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja Karyawan.