PENGARUH PRAKTIK HR INOVATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PTPN VIII KERTAJAYA)

Koleksi

PENGARUH PRAKTIK HR INOVATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PTPN VIII KERTAJAYA)
20.04.3468 - WILDA DWI NOVAN
20.04.3468-1
Weeding
17 November 2020

Informasi Koleksi

 
Sumbangan
Universitas Telkom
0
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Tel-U Gedung Manterawu Lantai 5