Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat motivasi, seberapa tinggi kinerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lengkong Kota Bandung. Penelitian ini melibatkan veriabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori sumber motivasi menurut Suswanto dan Priansa ( 2011 : 175) sumber motivasi digolongkan mejadi dua yaitu motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kinerja menurut Mangkunegara yaitu kualitas kerja, kuantitas output, dapat tidaknya diandalkan, sikap kooperatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif dan kausal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil analisis deskrptif menunjukan bahwa Kantor Kecamatan Lengkong memiliki motivasi yang kuat, karena memiliki nilai rata-rata sebesar 73,47% dan Kantor Kecamatan Lengkong memiliki tingkat kinerja pegawai yang tinggi, karena memiliki nilai rata-rata sebesar 72,80%. Hasil analisis regresi sederhana yaitu dilihat dari r square, motivasi memiliki pengaruh sebesar 41,30% terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Lengkong Kota Bandung dan sisanya yaitu sebesar 58,70% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan