ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di Anggrek Shopping Hotel Bandung dengan
menggunakan kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai
variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah karyawan Anggrek Shopping Hotel
Bandung sebanyak 47 orang dengan menggunakan teknik Simple Linear Regression.
Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menyatakan kompensasi
dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori rendah.
Berdasarkan analisis linear sederhana, kompensasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan Anggrek Shopping Hotel Bandung. Dan pada
hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai 0,022. Hal ini menunjukan bahwa
kompensasi hanya memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 2%
sedangkan sisanya 98% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak dijelaskan
dalam penelitian.
Terdapat variabel lainnya diluar kompensasi yang dapat mempengaruhi kinerja.
Variabelnya itu adalah konflik antar karyawan dan pelatihan. Maka, penulis dapat
menyampaikan saran terkait variabel-variabel tersebut. Saran yang disampaikan adalah
konflik antar karyawan segera diselesaikan misalnya, dengan musyawarah atau diberi
peringatan baik secara tertulis atau tidak. Saran lainnya adalah diadakan pelatihan
secara rutin sehingga wawasan dan kemampuan karyawan bertambah.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan.