PT. Pertamina EP Asset 3 Tambun Unit Production Operation sangat
membutuhkan tenaga outsourcing sehubungan dengan keterbatasan tenaga tetap
untuk menjalankan proses operasi yang masih berjalan secara semi otomatis. Salah
satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja
karyawannya. Kinerja merupakan harapan perusahaan terhadap karyawan baik tetap
maupun tenaga outsourcing karena dengan kinerja yang baik akan memberikan
sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Lingkungan kerja non-fisik menjadi hal
yang penting untuk diperhatikan karena mungkin memiliki pengaruh terhadap baik
atau tidak nya kinerja tenaga outsourcing PT. Pertamina EP Asset 3 Tambun Unit
Production Operation.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja tenaga outsourcing PT. Pertamina
Eksplorasi dan Produksi Asset 3 Tambun Unit Production Operation. Jumlah sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan tenaga outsourcing PT.
Pertamina Unit Production Operation yaitu 61 responden. Data dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner yang berupa daftar pernyataan. Teknik analisis yang
digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program
SPSS versi 21 for Mac.
Hasil pengolahan data menggunakan analisis jalur, dalam uji hipotesis secara
simultan menunjukkan variabel perasaan aman pegawai (X1), loyalitas pegawai (X2),
dan kepuasan pegawai (X3) memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja (Y) sebesar
48,10%. Sedangkan sisanya 51,90% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
oleh peneliti. Sementara itu hasil pengolahan data menggunakan analisis jalur, dalam
pengujian secara parsial diperoleh hasil koefisien jalur yang tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap variabel kinerja (Y) yaitu variabel perasaan aman pegawai (X1)
dan loyalitas pegawai (X2), sedangkan koefisien jalur kepuasan pegawai (X3)
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga outsourcing PT. Pertamina EP
Asset 3 Tambun Unit Production Operation