Gelanggang dan Taman rekreasi Karang Setra dalam mencapai visinya, berusaha untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia yang terdapat didalamnya. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra, PT. Brajatama Bandung)” yang bertujuan untuk mengetahui pelatihan pada Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung, mengetahui kinerja karyawan Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung dan mengetahui terdapat atau tidaknya serta seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung.
Mangkunegara (2011:44) mengemukakan beberapa komponen dalam pelatihan,yaitu tujuan dan sasaran pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan, pemahaman dan menjaga keselamatan karyawan, adanya pelatih yang berkompeten dan professional, materi pelatihan yang diberikan jelas dan mudah dipahami oleh peserta, metode pelatihan yang efektif dan sesuai dengan pelaksanaan pelatihan yang dilakukan, dan peserta yang memiliki motivasi dan terlibat dalam pekerjaan. Menurut Sutrisno (2009:70) pengembangan sumber daya manusia sebenarnya dapat dilihat dari dua aspek, yaitu kuantitas dan kualitas.
Populasi dalam penelitian ini sebesar 64 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah nonprobability purposive sampling, dimana teknik pengambilan sampel ditentukan dengan pertimbangan tertentu, maka ditarik sampel sebanyak 46 karyawan yang pernah melasanakan pelatihan di Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari kuisioner yang diisi oleh responden atau karyawan Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung, yang hasil datanya diolah menggunakan teknik analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang dilaksanakan Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung pada kategori sangat tinggi), kinerja karyawan Gelanggang dan Taman Rekreasi Karang Setra Bandung berada pada kategori sangat tinggi. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan, Analisis Regresi Sederhana.