Para ahli berpendapat bahwa pendidikan dan pelatihan adalah faktor penting dalam meningkatkan kompetensi karyawan dan kemudian berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi, pengaruh kompetensi terhadap kinerja, dan pengaruh pendidkan dan pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi. Penelitian dilakukan di PT KAI (Persero) Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan, kompetensi, dan kinerja berada pada kategori baik. Pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan sebesar 67.5% terhadap kompetensi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan sebesar 40% terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan sebesar 36.7% terhadap kinerja, dan pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 24.5% melalui kompetensi. Kesimpulan yang diperoleh adalah pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara langusng terhadap kinerja dan secara tidak langsung melalui kompetensi Adapun hubungan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja lebih banyak dijelaskan secara langsung dibandingkan secara tidak langsung melalui kompetensi karyawan.
Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi, Kinerja.