Dalam penelitian ini, peneliti bermaksud untuk melihat seberapa berpengaruh pemimpin terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Akses Bandung. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pimpinan manage your self terhadap kinerja karyawan yang diterapkan di perusahaan yang di pimpin, untuk mengetahui pengaruh pimpinan manage your network terhadap kinerja karyawan yang diterapkan di perusahaan yang di pimpin, untuk mengetahui pengaruh pimpinan manage your team terhadap kinerja karyawan yang di terapkan di perusahaan yang di pimpin. Pendekatan yang dilakukan peneliti dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuisoner. Dalam penelitian ini yang menjadi titik fokus adalah faktor – faktor yang dapat mengukur tingkat kinerja karyawan dalam great leadership. menjelaskan VB-SEM lebih ditujukan untuk melakukan prediksi dari hubungan konstruk atau variabel independen dan dependen dalam suatu model. Analisis statistik yang termasuk dalam VB-SEM Peneliti menemukan bahwa para responden karyawan telah menilai bahwa perusahaan memeliki pemimpin yang mendukung kinerja karyawan, yang dapat dilihat dari adanya penilaian faktor great leadership yang cenderung berpengaruh untuk ketiga dimensi great leadersip yaitu manage your self, manage your network dan manage your team. Peneliti menemukan yang paling berpengaruh dan dimiliki mempengaruhi kinerja karyawan adalah manage your team. Dalam peneliti melihat perusahaan ini mengedepankan manage team dalam bisnis bidang jasa dan memiliki tingkat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.