Penelitian ini dilakukan di PT. 24 Jam Online. PT. 24 Jam Online adalah perusahaan terkemuka yang menyediakan pelayanan pembayaran permainan virtual Online di Indonesia baik permainan yang menggunakan perangkat komputer maupun perangkat telepon seluler. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. 24 Jam Online). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian berupa studi deskiptif dan kausal.
Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis nonprobabilty sampling, dengan jumlah responden sebanyak 46 karyawan di PT. 24 Jam Online. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja berada dalam kategori tinggi, lingkungan kerja berada di kategori tinggi, dan kinerja berada di kategori tinggi.
Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan adanya pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. 24 Jam Online. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 86,4% terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. 24 Jam Online. Sedangkan sisanya sebesar 30,8% merupakan kontribusi variabel lain selain Stres Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2).
Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, PT. 24 Jam Online