ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Sekolah Tinggi Farmasi Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Respondennya sebanyak 53 karyawan Sekolah Tinggi Farmasi Bandung dengan metode pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan adanya peningkatan kompensasi di dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan