Setiap organisasi maupun perusahaan tidak akan lepas dari manajemen sumber
daya manusia. Budaya organisasi adalah sebuah pemahaman dari orang-orang yang
memiliki tujuan, kepercayaan, dan nilai yang sama. Setiap organisasi menginginkan
terbangunnya visi dan misi yang menginspirasi setiap anggota yang ada di
organisasi tersebut. Tidak terkecuali dengan PT XYZ. Meskipun PT XYZ salah
satu perusahaan garment yang besar, permasalahan-permasalahan sering sekali
terjadi salah satunya yaitu salah satunya dari tingginya turnover karyawan
khususnya pada operator sewing. Menurut operator tingginya turnover ini terjadi
karena beberapa aspek baik dari segi peraturan maupun budaya kerja yang tidak
sesuai dengan keinginan operator. Oleh sebab itu dilakukan perbaikan budaya
dengan mempertimbangkan berbagai aspek dari perilaku organisasi, dan
melakukan penilaian dengan menggunakan metode Organizational Culture
Assessment Instrument (OCAI). Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil
bahwa persepsi budaya menurut operator dan staff atau manajemen berbeda
sehingga perlu diadakannya perbaikan pada budaya tersebut. Selain itu diharapkan
nantinya dapat mengurangi turnover yang terjadi di perusahaan tersebut.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Perbaikan Budaya, Perilaku Organisasi ,
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI)