Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapi tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral etika (Sinambela, 2013:5). Perusahaan asuransi dapat dikatakan berhasil apabila pada setiap tahunnya perusahaan asuransi melewati target produksi. Kinerja karyawan yang dilaksanakan tidak efektif disebabkan oleh faktor salah satunya kesiplinan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Ramayana.
Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Objek yang diteliti adalah karyawan PT. Asuransi Ramayana Bandung. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data ini menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana.
Kesimpulan penelitian ini berdasarkan perhitungan, Disiplin Kerja termasuk dalam kategori baik. Kemudian Karyawan juga termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Ramayana Bandung.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Asuransi