ABSTRAK
Saat ini kesetaraan gender menjadi topik hangat, peran perempuan menjadi salah satu pembicaraan. Kesetaraan gender harus terus didorong diberbagai bidang industri, tak terkecuali sektor energi dan otomasi. Dalam perusahaan kesetaraan gender dapat dinilai dengan melihat keseimbangan yang representatif antara pria dan wanita dalam angkatan kerja yang selalu menjadi masalah yang signifikan bagi perusahaan, hal ini tentu saja menjadi masalah material yang mungkin dipertimbangkan oleh pihak perusahaan. Penelitian ini mengangkat permasalahan yang terjadi pada PT. Telkom Indonesia Regional III Jawa Barat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesetaraan gender terhadap kinerja karyawan perusahaan PT. Telkom Indonesia Regional III Jawa Barat dan mengetahui perbedaan persepsi tentang Kesetaraan Gender dan Kinerja Karyawan berdasarkan gender di PT. Telkom Indonesia Regional III Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis Studi Komparatif (Uji Perbandingan) dengan jumlah sampel 186 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji regresi dan uji komparasi atau perbandingan. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kesetaraan gender dengan kinerja yang dilihat dari persamaan Y = 0,647 + 0,807X dimana koefisien regresi untuk X (kesetaraan gender) adalah positif 0,807 yang artinya ketika kesetaraan gendernya baik maka kinerja juga akan baik. hasil pengujian hipotesis pada uji regresi menunjukkan nilai yang signifikan dilihat dari uji t dimana nilai t hitung lkebih besar dari t tabel yang mengartikan bahwa kesetaraan gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar total pengaruh (koefisien determinasi) sebesar 42.7%. Untuk melihat apakah terdapat perbedaan persepsi karyawan dalam menilai kesetaraan gender dan kinerja maka dilakukan analisis komparasi, dimana hasilnya menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan persepsi karyawan laki-laki dan perempuan dalam menilai kesetaraan gender dan kinerja (dimana nilai signfikkansi lebih besar dari 0,05). dengan kata lain persepsi karyawan laki-laki dan perempuan mengenai kesetaraan gender dan kinerja menunjukkan hasil yang hampir sama.
Kata kunci: Kesetaraan Gender, Kinerja Karyawan, PT. Telkom Indonesia Regional III Jawa Barat