Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana beban kerja yang berpengaruh terhadap pekerjaannya, bagaimana kompetensi mempengaruhi kinerjanya, besarnya pengaruh beban kerja dan kompetensi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Unit Competency Development and Evaluation dan Unit Organization Development PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan jumlah responden 53 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Alat ukur yang digunakan yaitu uji asumsi klasik dan teknik analisis yang digunakan untuk menguji variabel ialah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis yang diolah menggunakan software IBM SPSS Statistics versi 25.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan bahwa beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Unit Competency Development and Evaluation dan Unit Organization Development pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan suji hipotesis secara simultan (uji f) didapat bahwa beban kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Unit Competency Development and Evaluation dan Unit Organization Development PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung.
Kata Kunci : Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung