PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk atau dikenal dengan Bank BTN merupakan
Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang penyedia jasa perbankan. Saat ini Bank
BTN sedang melakukan inovasi digitalisasi pengelolaan sumber daya manusia dengan tujuan
terciptanya sumber daya manusia yang andal dan mampu membawa Bank BTN beradaptasi
serta meningkatkan produktivitas usaha. Salah satu bentuk inovasi digitalisasi tersebut dengan
menerapkan absensi online B-GATE. Penerapan absensi online B-GATE bertujuan untuk
mengawasi disiplin kerja karyawan. Fenomena yang terjadi di Bank BTN Kantor Cabang
Bandung berupa penerapan absensi online B-GATE yang belum optimal serta tingkat disiplin
kerja karyawan yang masih kurang baik. Dimana disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan
suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui absensi online B-GATE dan disiplin kerja Bank BTN Kantor Cabang Bandung, serta pengaruh absensi online B-GATE terhadap disiplin kerja karyawan di Bank BTN Kantor Cabang Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner lalu disebarkan kepada 136 karyawan Bank BTN Kantor Cabang Bandung. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling. Kemudian untuk teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa absensi online B-GATE berada pada kategori
efektif dan disiplin kerja berada pada kategori tinggi. Absensi online B-GATE berpengaruh
signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Bank BTN Kantor Cabang Bandung 49,4%
sedangkan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Perusahaan diharapkan untuk meninjau, meningkatkan, mengevaluasi kinerja dari
absensi online B-GATE, bertujuan untuk memperoleh data kehadiran karyawan yang semakin
akurat, disiplin kehadiran karyawan meningkat dan terpantau dengan baik.
Kata kunci : Inovasi Digital; Absensi Online B-GATE; Disiplin Kerja.