DLH Kota Bandung merupakan kantor yang mempunyai tugas pokok penyusunan dan
pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik yaitu di bidang lingkungan hidup. Faktanya di
DLH Kota Bandung, tidak ada aplikasi yang bertugas dalam menentukan posisi jabatan yang
berdasarkan latar belakang pendidikan atau nilai prestasi kerja pegawai. Banyak pegawai yang
merasa memiliki beban kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan. Selain itu,
banyak pegawai yang tidak mencapai target dalam pekerjaan tetapi dapat menempati posisi
jabatan yang lebih tinggi dari posisi jabatan sebelumnya, atau bahkan lebih tinggi dari pegawai
yang mencapai target dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, muncul permasalahan yang di alami
oleh perusahaan, dimana perusahaan mengalami kesulitan dalam mempromosikan pegawainya
yang dikarenakan target pekerjaan yang seringkali tidak tercapai. Proses penyelesaian masalah
tersebut, akan dilakukan dengan menggunakan metode Waterfall. Metode waterfall atau metode air
terjun merupakan salah satu siklus hidup klasik (Classic life cycle) dalam pengembangan perangkat
lunak. Metode ini menggambarkan pendekatan yang cukup sistematis juga berurutan pada
pengembangan software Metode Waterfall dipilih karena prosesnya lebih terstruktur, hal ini
membuat kualitas software baik dan tetap terjaga. Dari sisi user juga lebih menguntungkan, karena
dapat merencanakan dan menyiapkan kebutuhan data dan proses yang diperlukan sejak awal,
sehingga dapat dilihat jelas target penyelesaian pengembangan program.
Kata kunci: pegawai, waterfall, Validasi Sistem, Dinas Lingkungan Hidup