Pada era globalisasi seperti ini, persaingan di dunia kerja semakin kompetitif, hal ini
menjadikan acuan setiap karyawan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensinya agar
mampu memenagkan persaingan. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan
untuk meningkatkan kompetensi karyawan adalah dengan melaksanakan program
pelatihan, yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero)
PUSHARLIS UP2W III
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis
penelitian deskriptif dan kausalitas. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT PLN
(Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan UWP IV Bandung sebanyak 34 orang
dengan menggunakan Non probability sampling dengan sampling jenuh.
Berdasarkan hasil penelitian dari analisis deskriptif menunjukan bahwa variable
Pelatihan (X) berada pada kategori baik, dan variable Kinerja (Y) berada pada kategori
sangat baik. Hasil analisis regresi linier sederhana dapat disimpulkan bahwa Pelatihan (X)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji
analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 44,6%. Hal ini menunjukkan bahwa
pelatihan memberikan pengaruh sebesar 44,6% terhadap kinerja, sedangkan sisanya
sebesar 55,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pelatihan